声明
第一章 绪 论
1.1 研究背景及意义
1.2 研究目的
1.3 本文结构
第二章 文献综述
2.1 心理契约
2.2 绩效管理
2.3 心理契约与绩效管理的内在联系
第三章 问题提出
3.1 环卫企业人力资源管理特点
3.2 环卫企业的绩效管理模式存在的问题
第四章 研究设计
4.1 绩效管理模式遵循的准则
4.2 绩效管理模式的详细设计
4.3 针对环卫企业基层员工的绩效管理方案
第五章 研究结果
5.1 被试人员结构
5.2 绩效结果统计
5.3 绩效结果评价
第六章 研究总结与展望
6.1 研究总结
6.2 展 望
参考文献
致谢