张家口雪川农业员工组织承诺与离职倾向研究

摘要

组织承诺实际上是一种心理上的契约，是企业跟员工之间所建立起来的一个无形的协议形式。企业在发展过程中如何的使用心理契约的方式来激励和留住现有员工是当务之急。本文通过对张家口市雪川农业的员工进行了实地调研，首先通过对一些相关的理论进行了分析和总结，并构建了本文研究理论模型，其次是对雪川农业员工在组织承诺和离职倾向方面的现状情况进行了分析，并通过使用统计学的只是进行了方差统计检验员工的人口基本特征，第三是在此基础上，对其进行了相关性分析和回归分析，以此来验证假设，并对组织承诺的各个维度会对离职倾向所产生的影响情况进行了总结，并提出本文的针对雪川农业发展的对策建议。
　　本文通过对文献的梳理和总结，提出本文研究的整体思路，并在此基础上突出研究背景，并提出本文的研究假设，以及对研究工具和研究样本进行选择，形成本研究的内容涉及。本文通过使用问卷调查法，对雪川农业员工进行了深入的实地访谈，并对收集整理的数据进行了方程分析、回归分析以及信度和效度对量表的检验。得出以下结论第一，从人口统计变量的分析中，我们发现年龄、受教育程度、婚姻、职位、工作的类别以及工龄等变量对组织承诺的影响是显著的；婚姻、受教育程度和工作类别等对员工的离职倾向的影响较为显著；规范承诺只受性别的影响，婚姻和年龄对组织承诺的各个维度都有着显著性的影响，除理想承诺；职位对理想和情感承诺有着显著影响，除了机会承诺意外年龄对其他各个维度均有着显著性的影响，工作类别对组织承诺的各个维度都呈现着显著性的影响。第二，从变量的相关性角度分析，组织承诺以及其的各个维度都与离职倾向有着负向的影响。即组织给予的承诺越高，离职的倾向就会越小，而组织承诺的相应水平越低，其离职倾向的愿望也是越强的。第三，从预测性分析上发现，机会、情感、经济和理想承诺都与离职倾向表现出明显的预测能力，且其是逐渐在递减的。而从规范承诺看，其对雪川农业员工的离职倾向的预测能力很弱。因此，通过对张家口雪川农业的研究，有利于雪川农业解决人才流失问题，并对其发展具有一定的理论与现实意义。

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1.绪论

1.1研究背景

1.2研究意义

1.3国内外研究综述

1.4研究方法

1.5研究内容

2.概念界定与理论基础

2.1概念界定

2.2理论基础

2.3组织承诺与离职倾向影响关系

3.研究设计

3.1研究模型

3.2研究假设

3.3样本选择

3.4研究工具

4.雪川农业员工组织承诺与离职倾向的影响数据分析

4.1样本结构

4.2信度效度检验

4.3组织承诺与离职倾向的描述性分析

4.4不同个人特征的组织承诺与离职倾向的差异性分析

4.5张家口雪川农业员工组织承诺与离职倾向相关性分析

4.6张家口雪川农业员工组织承诺对离职倾向的回归分析

5.结论与对策建议

5.1结论

5.2对策建议

参考文献

致谢

组织承诺与离职倾向调查问卷