企业新生代员工组织承诺与离职倾向关系研究

戴亦兰; 曹曦

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文章探讨企业新生代员工的组织承诺与人才流动性的关系研究.通过调查问卷量表进行调查,以全国各企业单位新生代员工为主,对其发组织承诺量表、离职倾向量表进行测查及统计分析.提出建议有:加强对员工忠诚度的培训,为职工打造职业发展规划;重视新生代个人成长,了解个体需求差异;减少公司集体活动,增加员工个人可支配时间.

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来源
《企业技术开发（学术版）》|2015年第2期|57-59|共3页
作者
戴亦兰; 曹曦;
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作者单位

北京师范大学珠海分校,广东珠海519086;

澳洲国立大学,澳大利亚堪培拉;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类人事管理;
关键词
组织承诺; 离职倾向; 企业新生代员工;

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