贵州省水利水电勘测设计研究院人才测评应用研究

摘要

进入二十一世纪后，人力资源作为企业中第一资源，其重要性越来越受到企业的重视，人力资源管理也逐渐成为企业管理中的一个核心环节。为将人力资源转变为企业的人力资本，就需要通过科学的人才测评方法将人力资源进行合理配置，使人才充分发挥其潜能，为企业的发展提供智力支持和保障，因此，人才测评作为人力资源管理的重要手段之一正逐渐被人们认识和接受。另外，需要一提的是2008年劳动合同法的出台，要求企业用人更加规范，人才测评在企业招聘和选拔人员过程中，对于增强人员评价和选择的科学性，减低用人风险将起到重要的作用。 本文在研究人才测评发展现状、基本理论和方法的基础上，根据贵州省水利水电勘测设计研究院(简称省水电设计院以下同)的实际需要和现有人力资源管理及人才测评中存在的问题，通过建立专业技术人员、管理人员、市场人员的胜任特征模型，在胜任特征模型基础上建立了该单位的人才测评系统，以此来改变省水电设计院人才测评现状，提高人力资源管理的效率，最终体现人才测评在实际应用中的重要价值。

目录

文摘

英文文摘

声明

1.绪论

1.1研究背景

1.2研究目标和意义

1.3国内外研究现状

1.3.1国外人才测评研究现状

1.3.2国内人才测评研究现状

1.4文章的研究架构及内容

1.5论文的创新点

2.人才测评的基本理论和应用

2.1人才测评的重要性

2.1.1人才测评的功能

2.1.2人才测评与人力资源管理的关系

2.2人才测评的基本原理

2.2.1人才测评的理论基础

2.2.2人才测评的分类与方法

2.3人才测评的应用

2.3.1人才测评在企业中的应用

2.3.2人才测评的基本程序

2.3.3基于胜任特征的人才测评

3.贵州省水利水电勘测设计研究院人才测评现状分析

3.1水利行业人才状况及特征分析

3.2贵州省水利水电勘测设计研究院的人才测评状况

3.2.1目前的人才状况

3.2.2现有的人才测评状况

3.3贵州省水利水电勘测设计研究院人才测评中存在的主要问题

4.贵州省水利水电勘测设计研究院人才测评新方案设计

4.1建立以胜任特征为基础的人才测评体系

4.1.1以胜任特征为基础的综合评价法的意义

4.1.2建立胜任特征模型的前提

4.1.3建立胜任特征模型的方法

4.1.4新建立的与人才特征相匹配的胜任特征模型

4.2在胜任特征模型基础上建立与企业需求相匹配的测评方法

4.2.1以招聘为目的的测评方法

4.2.2以培训为目的的测评方法

4.2.3以选拔和配置为目的的测评方法

4.2.4以考核为目的的测评方法

4.3新测评方案的特点和优越性

5.需要解决的问题及进一步的研究方向

5.1需要解决的问题

5.2进一步的研究方向

结论

致谢

主要参考文献

附录 攻读硕士学位期间发表论文情况