JW公司技术型员工招聘研究

摘要

对传统制造企业来说,有效获得并留住人才是其在激烈竞争的全球市场以及国内不断升级的产业结构下持续发展的动力和竞争优势来源。JW公司是专业生产弹簧的一家制造类企业,因近期业务发展需要,需要进一步引进技术人才,但实际中的招聘难与留人难问题已经成为该公司发展的严重阻碍,急需解决办法。
　　针对如何招聘甄选到拥有先进技术的优秀人才以及如何实现他们的人职匹配这一问题,本文首先通过对国内外技术型员工的招聘理论与成果的归纳总结,选取胜任力素质模型与战略人力资源管理理论作为理论基础;其次,本文结合 JW公司背景,分析公司的技术型员工招聘与管理现状,找出招聘难与人才流失问题及其产生原因;最后,通过对比高绩效的优秀技术型员工与一般技术型员工在特质上的差距,探索建立 JW公司技术型员工胜任力素质模型,并在此基础上,建立 JW公司新的招聘方法、薪酬管理制度,并培育企业的优秀文化,满足公司业务和战略发展需要。
　　经过多方面分析与实践,本文主要得出了以下结论:JW公司技术类员工的核心胜任力特征主要包括团队合作、创新能力、计划与执行力、分析与解决问题能力、成就导向、客户服务导向、概念式思维、关注质量与程序、信息寻求能力;企业管理者必须要重视科学管理法发的重要性,除了引进先进的技术之外,也要引进优秀的管理人才;科学的薪酬管理和优秀的企业文化是现代企业吸引与留住人才的两大法宝。

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第一章 绪论

1.1 选题背景与研究现状

1.2 研究的目的和意义

1.3 研究内容

1.4 研究思路与研究方法

第二章 技术型员工招聘相关理论与经验借鉴

2.1 相关概念介绍

2.2 相关理论基础

2.3技术型员工招聘特点与要求

第三章 JW公司技术型员工招聘工作现状

3.1 JW公司的背景介绍

3.2 JW公司技术型员工招聘现状

3.3 JW公司技术型员工薪酬现状与心理状况

第四章 JW公司技术型员工招聘存在的问题及其成因分析

4.1技术型员工的工作特征分析

4.2 JW公司人员招聘存在的问题与成因分析

第五章 JW公司技术型员工招聘的改进对策

5.1 JW公司技术型员工招聘的改进原则和思路

5.2 以胜任力模型为导向建立技术型员工招聘管理机制

5.3 在胜任力模型基础上制定技术型员工薪酬管理办法

5.4 完善人才培养战略

第六章 研究结论与不足以及今后的研究展望

6.1 研究结论与不足

6.2 研究展望

6.3结束语

参考文献

附录

致谢