卫生行政管理人员绩效综合评价方法探讨

摘要

卫生行政管理人员是实施卫生行政管理的主体,卫生行政管理人员的能力决定了行政管理水平,从而在一定程度上决定了卫生事业取得的成效.而建立和完善行政管理人员绩效综合评价方法,对于激发行政管理人员工作积极性、促进卫生系统行政管理人员能力建设具有积极作用.本文根据国家有关政策及年度考核工作的实际做法,针对卫生行政管理干部考核工作的特点,研究了卫生行政管理人员应具有的素质和能力,对目前行政管理人员绩效评价方面存在的问题及其原因进行了剖析,根据对考核内容的分析,引入了模糊评价的有关理论,采用德尔菲法和层次分析法确定了人员绩效考核指标要素及其权重,建立了卫生行政管理干部考核的综合评价指标体系,该指标体系包括了德、能、勤、绩、廉5个一级指标和18个二级指标,并对一级和二级指标的标准做了明确的要求.本研究从信度、效度对该指标体系进行了评价,并在评价指标体系的应用范围和评价结果的分析上提出了一些看法.本研究通过建立一个导向性较强、量化可比的绩效综合评价指标体系,使卫生行政管理人员的品德、能力、勤、绩、廉洁都得到了较为全面的评价,提高了考核方法的合理性和系统性,在卫生管理人员绩效综合评价研究领域进行了有意义的探索.

目录

文摘

英文文摘

第1章引言

1.1卫生行政管理人员绩效评价的研究背景与意义

1.2研究内容与方法

第2章卫生行政管理人员绩效综合评价指标及标准的建立

2.1卫生行政管理人员绩效综合评价指标的建立

2.2卫生行政管理人员绩效综合评价标准的建立

2.3卫生行政管理人员绩效评价指标权重和评价标准的确定

2.4卫生行政管理人员绩效综合评价指标权重的检验

第3章卫生行政管理人员绩效综合评价方法与评价主体

3.1卫生行政管理人员绩效综合评价方法

3.2卫生行政管理人员绩效综合评价主体

第4章卫生行政管理人员绩效综合评价体系评价

4.1指标体系的评价

4.2影响卫生行政管理人员绩效综合评价的可能因素

4.3本卫生行政管理人员绩效综合评价体系的不足

4.4本绩效综合评价体系与传统人事考核方法的比较

第5章卫生行政管理人员绩效综合评价结果的应用探讨

5.1反馈绩效评价结果

5.2绩效评价结果作为奖励、晋升工资、降职、辞退、培训的依据

6.3利用评价结果作卫生行政管理人员绩效对比分析

6.4在卫生行政管理干部的选拔任用中引入绩效综合评价

第6章小结

6.1建立了卫生行政管理人员绩效综合评价指标体系

6.2在卫生行政管理人员绩效综合评价中引入360度评价方法

6.3对卫生行政管理人员绩效综合评价结果的应用进行探讨

参考文献

附录一专家名单

附录二卫生行政管理人员绩效综合评价指标及权重咨询表(第一轮)

附录三卫生行政管理人员绩效综合评价指标及权重咨询表(第二轮)

附录四发表论文目录

致谢

原创性声明