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声明
第1章绪论
1.1研究背景
1.2研究目的和意义
1.3研究方法和论文结构
1.4本章小结
第2章理论基础与文献综述
2.1绩效考核理论的发展与演变
2.2绩效考核系统的构成要素与基本考核方法
2.3薪酬设计理论
2.4薪酬设计的一般原则和方法
2.5直销企业及其薪酬制度的研究评述
2.6本章小结
第3章安利(中国)日用品有限公司背景介绍
3.1宏观环境
3.2行业环境
3.3公司简介
3.4本章小结
第4章安利(中国)薪酬制度的分析
4.1安利(中国)直销人员的绩效管理
4.2安利(中国)直销人员薪酬制度说明
4.3薪酬设计原则在安利(中国)直销人员薪酬制度中的运用
4.4本章小结
第5章安利(中国)与其他企业薪酬设计的比较及启示
5.1与传统企业薪酬制度设计的对比
5.2与直销行业内其他企业薪酬制度设计的比较
5.3安利薪酬制度对其他企业薪酬设计的启示
5.4本章小结
第6章结论与展望
参考文献
后记