《劳动合同法》背景下的劳动用工管理的对策研究——以XX物流公司为例

摘要

农民工作为中国经济建设的重要力量,已经融入了我国经济体系的各行各业中。近年来,农民工权益保护和社会保障日益得到社会的重视,《劳动合同法》颁布实施是其最重要的标志之一。企业为降低用工成本和风险,针对相关的政策法规不断变更着劳动用工的管理模式。目前,研究企业劳务用工管理在新形势下的对策成为当前一大热点。
　　 本文以社会保障理论、劳动关系理论及相关文献为基础,对XX物流公司适用《劳动合同法》规则的用工管理的进行研究。通过运用定性和定量分析方法,规范和实证分析方法、比较分析方法,描述出XX物流公司所采用过的各项用工管理模式,并对最主要的三种用工管理模式.自主用工、劳务派遣用工及劳务外包用工模式进行了详尽的分析。
　　 通过研究发现,XX物流公司三种用工管理模式虽然具备各自的优势,但是在操作方法、用工成本、员工管理、人员保持、用工风险及劳动争议处理等六个方面存在不少缺陷,如自主用工人工成本高；劳务派遣用工隐藏经济赔偿金、工伤赔偿、适用岗位受限的风险；劳务外包用工前期操作成本过高、人员稳定性差。
　　 针对研究发现的问题,本文提出一系列的改进建议:包括用工方式的综合使用,即核心人员采用自主用工确保业务稳定,辅助人员或岗位采用派遣及外包方式降低成本；规避隐性风险,有条件的使用劳务派遣；利用业务部分流程外包降低用工风险；权衡前期费用与长期用工风险利弊,更多地采取劳务外包用工；借助业务承包企业管理人员,实行劳务人员的共同管理制度。
　　 本研究的理论贡献是:对城乡劳动力流动理论、现代社会保障理论、资本与劳动力关系理论进行了回顾,并对我国的劳动保障制度和法规进行了有针对性的梳理和总结。同时,运用这些理论、制度及法规对XX物流公司的用工历史及用工模式进行了分析。劳动者期待享有全面的社会保障,从而确保职业稳定和安全,而企业希望运营的低成本、低风险,追求利润的最大化。如何确保这两种需求的和谐共存,其关键因素是摸索出一条有效的用工管理模式。因为任何只保障一方权益的模式不可能使劳动关系长期稳定存在,而合理且合法的用工制度才是和谐劳资关系的关键因素,只要强化合法用工制度管理、建立健全合理的用工模式才能使劳资双方利益都得到保障。
　　 本研究的实践贡献是:1、分析了XX物流公司三种用工模式存在的问题并提出相关的建议。2、XX物流公司作为国内蓬勃发展的物流企业之一,其用工管理模式所存在的问题,其他物流企业,包括国有、民营、外企及事业单位,或者其它领域的大部分企业也会存在,甚至可能问题会更多。本研究中所提出的用工管理模式的建议,不仅对XX物流公司有着实际的应用价值,对其他物流企业、拥有农民工的企业的用工管理模式也有一定的参考和借鉴价值。笔者希望本研究能够成为目前我国农民工用工企业所借鉴的例子,并以此来导向设计符合农民工和企业真正需要的有效用工管理模式。

目录

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图表目录

第1章 绪论

1.1 研究背景和意义

1.2 研究方法和数据来源

1.3 文章结构

第2章 文献综述

2.1 城乡劳动力迁移的经典理论与相关研究进展

2.2 城乡劳动力市场与社会保障关系的研究现状

2.3 我国现行关于农民工社会保障制度政策法规

第3章 《劳动合同法》等法规中与农民工相关的概念及规定

3.1 《劳动合同法》颁布实施的情况介绍

3.2 劳动合同的定义

3.3 《劳动合同法》做出最新的相关规定及条例解读

第4章 案例介绍

4.1 XX物流公司情况介绍

4.2 XX物流公司的农民工用工历程及用工存在的问题

4.3 《劳动合同法》背景下企业采用新的劳动用工形式案例报告

第5章 案例分析、相关建议及结论

5.1 自主用工、劳务派遣用工以及劳务外包三种形式优劣势比较

5.2 劳务派遣用工形式的社会意义、潜在风险及发展前景分析

5.3 劳务外包用工形式的发展趋势、社会意义及其适用性分析

第6章 研究总结

6.1 论文的结论

6.2 论文的理论意义

6.3 论文的实践意义

6.4 论文的局限性

6.5 后续研究的建议

参考文献

后记