退出
我的积分:
中文文献批量获取
外文文献批量获取
文摘
英文文摘
第1章 绪论
1.1 研究背景
1.2 研究意义
1.3 研究创新
1.4 研究框架与研究方法
第2章 文献综述
2.1 工作不安全感
2.2 工作投入
2.3 离职倾向
第3章 研究设计
3.1 问题的提出
3.2 研究模型及研究假设
3.3 研究方法
3.4 统计分析
第4章 结论与分析
4.1 研究结论
4.2 研究结论的讨论与分析
第5章 结语
5.1 对管理者的一些建议
5.2 研究不足与展望
参考文献
附录
后记
陈蔚;
中山大学;
不安全感; 工作投入; 离职倾向; 企业类型; 国企员工; 正相关关系; 调节作用; 研究报告; 相关程度; 外企员工; 实证研究; 调节变量; 工作压力源; 组织; 影响过程; 因子分析; 研究模型; 研究成果; 行为产生; 信息技术;
机译:自愿离职:减少工作不安全感的方法?适用于瑞士数据的倾向得分匹配程序
机译:工作不安全感和工作不安全感对心理健康,离职意图和报告的风险行为的影响
机译:激励性工作特征对倦怠与离职倾向之间关系的调节作用
机译:工作不安全感和离职意图:探索工作绩效的调节作用
机译:工作投入 的 影响感知 管理器支持 和 离职倾向 之间的 关系 的 中介作用
机译:自恋与繁重的工作投资有关吗?工作量在自恋工作狂和工作投入之间的关系中的调节作用
机译:高等教育机构工作人员的工作嵌入,工作投入和离职倾向:探索性研究
机译:群体成员和成长需求强度对工作特征与工作满意度,工作投入和内在动机关系的调节作用
机译:连续地将通信中继投入并安装在工作人员的移动路由中或安装在移动路由中的墙壁或地板上的工作人员位置跟踪和运动感应系统,及其方法
机译:用于实施地板的混合物以将工作面板或类似物投入工作
抱歉,该期刊暂不可订阅,敬请期待!
目前支持订阅全部北京大学中文核心(2020)期刊目录。