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第1 章 绪 论
第2 章 心理契约基本理论
第3 章 基于心理契约的人力资源管理过程分析
第4 章 企业文化建设中的心理契约
第5 章 基于心理契约的人力资源管理评价
第6 章 基于心理契约的人力资源管理健全策略
结 论
致 谢
参考文献
作者简介
攻读硕士学位期间发表的论文
庞娜;
河北工程大学;
心理契约; 人力资源管理; 模糊综合评价法;
机译:平衡人力资源管理:员工的心理契约多层次研究
机译:发展型和适应性的人力资源管理如何增强员工的敬业度和敬业度?心理契约和SOC策略的作用
机译:瑞士公司的人力资源管理实践和心理契约:雇主视角
机译:基于心理契约的人力资源管理研究
机译:人力资源管理专业人员在等级文化中对选民的需求和心理契约的管理。
机译:共享经济中技工工人的心理契约履行对其任务绩效的影响-基于组织认同的中介和服务年限的调节
机译:临时HRM员工的心理契约与长期就业中的人力资源管理:一项比较研究
机译:农业研究人力资源管理:1986年3月3日至5日在孟加拉国达卡举行的国际农业研究人力资源管理研讨会报告
机译:基于电子医疗记录的回顾性队列研究来确定药物不良反应的方法,基于电子数据记录的回顾性队列研究来检测药物不良反应或干预的方法以及基于药物的回顾性队列研究检测药物或药物的不良反应的方法
机译:资源管理服务器,人力资源管理方法和人力资源管理系统
机译:人力资源管理信息处理器,信息终端,人力资源管理方法和编码介质
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