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机译:平衡人力资源管理:员工的心理契约多层次研究
University of Tilburg, Tilburg, The Netherlands;
RSM Erasmus University, Rotterdam, The Netherlands;
University of Tilburg, Tilburg, The Netherlands;
psychological contracts; human resource management; multi-level analysis;
机译:SHRM对员工心理契约的影响:类型学和研究议程
机译:发展型和适应性的人力资源管理如何增强员工的敬业度和敬业度?心理契约和SOC策略的作用
机译:新人心理契约与员工社交活动:义务中的感知平衡是否重要?
机译:薪酬模型,心理契约与员工贡献-知识型员工动机的实证研究
机译:人力资源管理专业人员在等级文化中对选民的需求和心理契约的管理。
机译:关系人力资源管理实践与中国员工的职业幸福感:多层次的心理过程
机译:人力资源管理对员工心理契约的信号传导作用:多层次视角