School of Mechanical Engineering Beijing Institute of Technology Beijing,China;
Peking University,Beijing,China;
Ambow Education Holding Ltd.Beijing,China;
Taiyuan University of Technology Taiyuan,China;
Psychological Contract; Forming and Developing Mechanism Model; Human Resource Management;
机译:心理合同作为介质的人力资源管理实践与组织绩效与组织绩效与组织创新的关系
机译:瑞士公司的人力资源管理实践和心理契约:雇主视角
机译:瑞士公司的人力资源管理实践和心理契约:雇主的观点
机译:人力资源管理中的经济契约与心理契约研究
机译:人力资源管理实践以及组织的承诺和离职意图:感知到的组织支持和心理契约的中介作用。
机译:心理契约违约的前因:工作需求工作资源和影响的作用
机译:心理衰退期间人力资源管理实践对心理契约的影响