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第一章 绪论
1.1研究背景
1.2选题意义
1.3课题来源
1.4研究的主要内容
1.5论文结构
1.6国内外人力资源管理综述
1.6.1人力资源的基本概念
1.6.2人力资源管理概念及其发展
1.6.3人力资源管理在经济发展中的作用
1.6.4人力资源开发与管理的重要意义
1.6.5现代企业人力资源的构成
第二章 民营建筑企业人力资源管理的现状
2.1我国民营建筑经济概况
2.2民营建筑企业人力资源管理现状及存在的问题
2.3民营建筑企业人力资源管理的研究现状
2.4本章小结
第三章 民营建筑企业人力资源管理对策研究
3.1民营建筑企业人力资源管理应遵循的基本原则
3.1.1.战略职能原则
3.1.2.实事求是与注重实践原则
3.1.3.全员综合开发和重点培养相结合原则
3.1.4.主动参与原则
3.2民营建筑企业人力资源管理对策
3.2.1.建立具有战略职能的人力资源机构并有效实施人力资源战略管理
3.2.2.建立完善的管理机制和绩效考评体系
3.2.3.更新人力资源观念
3.2.4.通过企业信息化加强人力资源管理
3.3本章小结
第四章 案例研究
4.1案例一 浙江城建人力资源管理的探索
4.1.1.国内事业部人力资源管理状况
4.1.2.海外事业部人力资源管理的探索
4.1.3浙江城建人力资源管理的启示
4.2案例二 中天建设集团人力资源管理的探索
4.3本章小结
结论
参考文献
攻读学位期间的相关学术论文
致 谢
附 录