多能工能力差异下包装盒装配线人力资源优化配置方法

摘要

包装工业在中国工业的发展进程中占据着重要的地位，而包装盒制造作为包装工业中不可或缺的一部分，在近几年的飞速发展下面临着许多的问题与困难。由于高端包装盒的个性化定制程度高，企业的生产模式主要为多品种小批量的按单生产，装配过程中需经常更换产品规格，且包装盒装配过程中的一些工作更适宜于通过人工完成，加上前期工人薪酬低、设备费用昂贵等特点使得我国包装盒的装配加工主要依赖于手工完成。但是，在工人薪酬日渐上升和市场竞争愈发激烈的大趋势下，包装盒生产过程中的人员成本也在逐渐增高，导致企业在降低生产成本、增大利润空间、提高市场份额等发展过程中遇到了很大的障碍。因此，包装盒制造企业亟需一套科学合理的方法来指导装配车间中的人员配置，降低装配生产线上的人力资源成本，为企业根据多能工能力的不同来制定薪酬制度提供依据。本文将以东莞某包装盒制造业为研究背景，提出考虑人员能力差异因素的装配生产线资源优化方法。
　　首先，根据在企业对包装盒装配生产过程的调研，结合关于装配生产线资源优化问题相关的理论研究，分析了影响包装盒装配线的人力资源成本因素，对手工装配生产线资源优化配置问题进行了描述，构建了以人力资源成本最小化为目标函数，考虑人员能力差异因素的装配生产线资源优化配置的数学模型;其次，针对数学模型的求解提出了分步求解的优化算法，即通过不断迭代来压缩全局寻优的空间，并介绍了使用LINGO软件对数学模型进行编译求解的方法，同时结合包装盒生产企业的实例对求解方法的正确性进行了验证。然后，分析了多能工能力差异及薪级差异对装配生产线资源配置结果的影响，进一步说明了人力资源配置优化的必要性，同时也为企业制定薪酬制度提供了依据。最后，针对人员成本的不断攀升考虑引进机器人，并对引进机器人后的装配生产线进行重组，通过分析重组后装配生产线上人力资源成本构成的变化及其特点，对求解人力资源成本的数学模型进行了调整，探讨分析了使用机器人部分替代手工作业模式下半自动化装配生产线的盈亏平衡点。

目录

摘要

第一章 绪论

1．1 论文选题背景及研究意义

1．1．1 选题背景

1．1．2 研究意义

1．2 国内外相关研究现状与分析

1．2．1 国内外研究综述

1．2．2 文献总结与问题分析

1．3 论文选题来源及目的

1．3．1 论文选题来源

1．3．2 论文研究目的

1．4 论文研究内容及安排

1．5 本章小结

第二章 问题描述及数学模型

2．1 问题描述

2．1．1 典型的包装盒生产工艺及流水生产线

2．1．2 影响包装盒装配线的人力资源成本因素

2．1．3 手工装配生产线资源配置优化问题

2．1．4 考虑人员差异的包装盒装配生产线资源优化问题描述

2．2 数学模型的建立

2．2．1 模型的假设条件

2．2．2 模型的参数定义

2．2．3 模型的建立

2．3 本章小结

第三章 考虑人员能力差异的包装盒装配生产线人力资源优化问题求解及算例分析

3．1 概述

3．2 问题的求解方法及步骤

3．3 人员能力无差异下的最小工位数问题求解方法

3．4 考虑人员能力差异的资源优化问题求解方法

3．5 应用Lingo软件求解装配线资源优化问题

3．5．1 Lingo软件概述

3．5．2 人员能力无差异下最小工位数的LINGO求解

3．5．3 考虑人员能力差异的资源优化问题的LINGO求解

3．6 算例分析

3．7 本章小结

第四章 人员能力及薪级差异对手工装配生产线人力资源优化配置的影响程度分析

4．1 概述

4．2 人员能力差异分析

4．3 人员薪级差异分析

4．4 本章小结

第五章 机器人部分替代手工作业模式下半自动装配线盈亏平衡点分析

5．1 概述

5．2 机器人部分替代手工作业模式及生产线重组

5．2．1 固定资产折旧模型

5．2．2 数学模型的调整

5．3 机器人部分替代手工作业的包装盒装配线实例分析

5．4 本章小结

结论与展望

参考文献

攻读学位期间发表的论文

声明

致谢