声明
第1章 绪论
1.1 研究背景与意义
1.2 国内外相关研究综述
1.3 主要内容和思路
1.4 研究方法与技术路线图
第2章 本研究的理论基础
2.1 胜任力及胜任力模型理论
2.2 招聘有效性的理论
2.3 素质测评的理论
2.4 基于胜任力模型的招聘模式与传统招聘模式的对比
第3章 J公司及招聘现状
3.1 J公司发展概况
3.2 J公司人力资源管理及招聘现状
3.3 J公司招聘存在的问题
3.4 J公司招聘问题产生的原因
第4章 J公司胜任力模型及测评工具的选择
4.1 J公司建立胜任力模型的基本流程
4.2 构建胜任力模型前的准备工作
4.3 胜任力模型构建方法的选择
4.4 J公司绩效标准的确定
4.5 J公司胜任力模型的构建
4.6 J公司胜任力测评工具的选择及设计
第5章 J公司基于胜任力模型的招聘体系的构建及其保障条件
5.1 J公司基于胜任力模型的招聘体系的构建
5.2 J公司基于胜任力模型的招聘体系构建的保障条件
结论与展望
参考文献
致谢