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声明
一、绪论
(一)研究背景与意义
(二)研究方法与技术路线
(三)本文的主要研究内容
二、胜任力与胜任力模型
(一)胜任力的内涵及构成
(二)胜任力模型
(三)建立胜任力模型的主要方法与步骤
(四)胜任力模型在人力资源招聘中的应用
三、F企业人力资源现状及招聘中存在问题分析
(一)F企业现状
(二)F企业人力资源现状及需求分析
(三)F企业在人力资源招聘中存在问题及分析
四、F企业基于胜任力模型的招聘体系设计与实施
(一)F企业胜任力模型的建立
(二)F企业基于胜任力模型的人力资源招聘体系设计及实施
(三)F企业基于胜任力模型的人力资源招聘体系实施效果
五、F企业销售经理岗位胜任力模型的实例研究
(一)F企业销售经理岗位胜任力模型的建立
(二)F企业销售经理岗位胜任力模型在人力资源招聘中的应用
六、结束语
(一)研究结果及应用方向
(二)完善与改进
参考文献
致谢