摘要
一、引言
(一)选题背景及意义
(二)基本方法及论文结构框架
二、员工培训满意度的理论概述
(一)企业员工培训及其意义
(二)企业员工培训满意度的相关理论
三、青海油田职工培训工作现状
(一)青海油田企业人力资源状况
(二)青海油田员工培训管理工作概况
四、青海油田培训中心培训满意度调查报告
(一)培训满意度调查方法
(二)调查方案及实施
(三)影响培训满意度因素分析
(四)满意度总体对比分析
(五)培训学习价值分析
(六)学员忠诚度分析
五、油田培训的改进策略
(一)全面创新培训工作,提升培训效果
(二)针对不同层次、不同需求的人才队伍,进行有针对性的培训
(三)利用现代培训技术,建立网络培训平台,缓解工学矛盾
(四)加强兼职教师队伍建设
(五)建立健全培训评估体系
(六)加强培训硬件环境建设
六、结束语
参考文献
附录
致谢
兰州大学;