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酒店员工培训对工作满意度的影响——以太原H酒店为例

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目录

第一章 绪论

1.1 选题背景和意义

1.2 研究内容和思路

1.3 研究方法及创新点

第二章 研究理论与文献综述

2.1 相关理论概述

2.2 文献综述

第三章 H 酒店案例研究

3.1 H 酒店基本情况

3.2 研究假设

3.3 概念模型与评价指标

3.4 问卷设计与发放

第四章 统计结果分析

4.1 样本基本情况分析

4.2 信效度分析

4.3各指标对员工满意度的影响

第五章 研究结论与对策建议

5.1 研究结论

5.2 对策建议

5.3 研究不足及未来的研究方向

参考文献

附录

致谢

个人简况及联系方式

声明

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著录项

  • 作者

    张珺;

  • 作者单位

    山西大学;

  • 授予单位 山西大学;
  • 学科 工商管理(MBA)
  • 授予学位 硕士
  • 导师姓名 张苏串;
  • 年度 2020
  • 页码
  • 总页数
  • 原文格式 PDF
  • 正文语种 chi
  • 中图分类
  • 关键词

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