“让国有企业一部分人先富起来”的理论与实践研究

摘要

在知识经济时代，人才是企业的“第一资源”，企业的竞争本身就是人才的竞争。随着我国加入世界贸易组织，跨国公司及其他外资企业将大举进军中国市场，其人事本土化的战略，势必对国有企业造成人才争夺的威胁，使原来就已经非常严重的国有企业优秀人才流失问题更加恶化。因此，国有企业如何应对日趋白热化的人才市场的竞争，采取有效措施，留住企业优秀人才，同时争取吸引更多的优秀人才加盟到国有企业队伍中来，帮助国有企业最终赢得产品和服务市场的竞争，成为一个备受关注的问题。本文共分四个部分，围绕这一问题展开论述。第一部分主要通过对国有企业优秀人才大量流失的现状、后果，特别是我国“入世”后，更加不利的客观环境的描述，在初步探讨人才流失原因之后，提出为了留住人才，要“让国有企业一部分人先富起来”的命题。第二部分侧重从理论上为“让国有企业一部分人先富起来”这一命题提供依据。这些理论分别是管理理论中对人性的假设、激励理论、人力资本理论、现代报酬理论、邓小平的先富共富理论。

目录

内容提要

前言

第一部分 “让国有企业一部分人先富起来”问题的提出

第二部分 “让国有企业一部分人先富起来”的相关理论基础

第三部分 “让国有企业一部分人先富起来”的紧迫性与可行性分析

第四部分 “让国有企业一部分人先富起来”的实施方略

参考文献

后 记