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声明
第一章导论
第一节研究背景
第二节研究意义及内容
一、研究目标
二、研究内容
第三节研究的方法、思路
一、研究范畴
二、研究方法
三、技术路线
第二章文献综述
第一节心理契约研究综述
一、心理契约的概念及维度
二、心理契约与其他变量的相关性研究
第二节工作满意度研究综述
一、工作满意度的维度与测量
二、工作满意度的相关研究
第三节心理契约与工作满意度关系研究述评
一、心理契约与工作满意度的关系研究综述
二、心理契约研究成果,及其与工作满意度关系研究的联系
三、工作满意度研究成果,及其与心理契约关系研究的联系
第四节研究存在的问题
第三章研究设计
第一节研究假设的理论依据
一、心理契约理论
二、员工工作满意度理论
三、职位特性理论
四、员工激励理论
五、角色理论
第二节研究架构与研究假设
第三节问卷设计
一、角色行为问卷(RBPS量表)
二、心理契约问卷
三、员工工作满意度问卷
第四节数据的收集
第四章统计分析
第一节心理契约量表的题项纯化
一、Cronbach α检测
二、因子负荷标准检测
第二节量表信度与效度检验
一、量表信度与效度检验方法
二、角色行为量表信度与效度检验
三、心理契约量表的信度与效度检验
第三节基于人口特征变量的统计分析
第四节心理契约与工作满意度的关系研究
一、基于角色行为的分组样本
二、相关分析
三、回归分析
四、心理契约与工作满意度的影响路径模型
第五章研究的主要结论与建议
第一节研究的主要结论
第二节建议
第三节研究的创新点、不足与展望
一、研究的创新点
二、研究的不足
三、研究的展望
附录
参考文献
致谢