声明
摘要
引言
第一章 劳工薪酬权与经济正当程序
第一节 可接受之工作条件下的劳工薪酬权
一、劳工薪酬权中的工资与工时
二、美国劳动法中有关工资、工时的立法
三、最低工资与最高工时标准
第二节 经济正当程序理论的兴起
一、正当程序的源流
二、经济正当程序理论的司法适用
三、经济正当程序理论下的契约自由
第二章 经济正当程序在劳工薪酬权保护中的适用
第一节 洛克纳时代经济正当程序的适用
一、保护财产权的经济正当程序
二、经济正当程序下的契约自由对劳工薪酬权保护的限制
第二节 罗斯福新政对经济正当程序的冲击
一、罗斯福新政与劳工权利的保护
二、联邦最高法院的抵制
第三节 经济正当程序的衰落
一、经济正当程序的落幕
二、联邦最高法院判决的影响——对契约自由的冲击
第三章 经济正当程序在劳工薪酬权保护中的继续适用
第一节 经济正当程序的有限复苏
一、经济正当程序在非经济领域的适用
二、经济正当程序在下级法院中的存续
第二节 当代经济正当程序对劳工薪酬权保护的影响
一、现代合理基础理论
二、经济正当程序与平等保护的趋同
第三节 劳工薪酬权保护的新路径
一、法令保护及其局限性
二、作为人权的劳工权利
结论
参考文献
后记