声明
摘要
引言
(一)研究意义
(二)文献述评
(三)研究方法
(四)研究思路
一、群体性劳资纠纷的基本特点
(一)拖欠工资是劳动关系决裂的主要表现
(二)呈现高发期、多发期地发生在中小型企业
(三)事态易扩大和恶化
(四)迅速妥善平息的难度增大
二、群体性劳资纠纷的主要成因
(一)金融危机带来的劳资关系冲击
(二)案件协调处理缺少强制力作后盾
(三)劳动者权益保护的弱位
(四)劳动监察人员及执法资源紧缺
三、群体性劳资纠纷的治理策略
(一)建立有效快速调处机制
(二)建立长效预警机制
(三)加强法律法规宣传教育
(四)转变政府职能
结束语
参考文献
致谢
