声明
摘要
第一章 绪论
第一节 研究背景
第二节 研究意义
第三节 研究框架
第二章 文献综述
第一节 建言行为相关研究
第二节 绩效评价相关研究
第三节 权力距离与绩效导向相关研究
第三章 研究的理论构思与设计
第一节 假设提出
第二节 研究模型
第三节 研究变量与测量量表界定
第四章 问卷预测试和修订
第一节 研究目的、工具及方法
第二节 预测试样本特征
第三节 预测试结果分析
第五章 实证研究及数据分析
第一节 研究工具与研究方法
第二节 描述性统计分析
第三节 验证性因子分析及信度分析
第四节 相关分析
第五节 个人背景特征方差分析
第六节 多层线性模型回归分析
第六章 研究结果讨论与管理启示
第一节 主要研究结果及讨论
第二节 研究结论的管理启示
第七章 创新、局限和未来展望
第一节 本文的创新点
第二节 本文的研究局限与未来研究展望
参考文献
附录1预测试问卷
附录2 正式调查问卷
致谢
科研成果