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目录
1 绪 论
1.1 研究背景及问题的提出
1.2 研究的目的及意义
1.3 研究内容、方法和技术路线
1.4 研究的重点和难点
1.5 相关概念的说明
2 文献综述
2.1 心理契约
2.2 工作满意度
3 实证研究的构想与设计
3.1 研究对象
3.2 实证研究思路
3.3 研究工具
3.4 研究假设
3.5 数据分析方法
3.6 问卷的发放与回收
4 实证研究结果分析
4.1 样本结构
4.2 信度检验和效度检验
4.3 心理契约结构的探索性因素分析
4.4 心理契约组织责任部分的T检验
4.5 工作满意度的描述性分析
4.6 差异性检验
5 从心理契约角度提升员工工作满意度的对策
5.1 招聘管理中的心理契约管理
5.2 培训与开发管理中的心理契约管理
5.3 沟通管理
5.4 薪酬管理
6 研究结论及后续研究建议
6.1 研究结论
6.2 本研究的创新之处
6.3 本研究的局限性及后续研究建议
致谢
参考文献
附录