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牟小琴;
重庆大学;
民营企业; 80后员工; 人力资源; 人才流失; 战略规划;
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机译:“ 80后”员工组织动机及相关因素的实证研究
机译:企业核心员工流失的模型构建与原因分析(ID:1-029)
机译:民营企业员工工作幸福感可控前因及绩效后果研究 =The Controllable Antecedents and Performance Consequences of Employee Well-being in the Private Enterprise
机译:中国民营企业员工的抑郁情绪:与工作环境和工作能力有关吗?
机译:中国80后员工管理研究
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机译:防止员工资格流失的工作分配方法和系统
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