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目录
1 绪 论
1.1 研究背景
1.2 研究的理论意义与现实意义
1.3 研究思路与方法
1.4研究的技术路线
1.5 本文篇章结构及内容安排
2 相关文献的回顾与述评
2.1 胜任力文献综述
2.2 内容分析法文献综述
2.3 决策实验室分析法文献综述
3 理论假设与研究模型
3.1 理论假设的提出
3.2 企业管理者胜任力模型构建
4 问卷设计与研究设计
4.1 问卷设计
4.2 研究设计
5 DEMATEL数据分析
5.1 数据收集结果
5.2 企业管理者胜任力类目频次基本统计分析
5.3 企业管理者胜任力一级维度间因果关系分析
5.4 企业管理者胜任力二级维度间因果关系分析
5.5 统计变量差异分析
6 仿真分析
6.1 企业管理者胜任力四维度模型仿真模拟分析
6.2 企业管理者胜任力二级维度仿真模拟分析
6.3 低学历层与高学历层企业管理者胜任力仿真比较分析
6.4 低年龄层与高年龄层企业管理者胜任力仿真比较分析
7 结 论
7.1 主要结论
7.2 创新与不足
致谢
参考文献
附录
A.企业管理者胜任力研究调查问卷
B.攻读硕士学位期间发表论文情况
C.企业管理者胜任力维度标准和定义
D.调查问卷内容分析登录表
重庆大学;