制造业人力资本、企业知识价值与企业价值关系的研究

摘要

自改革开放以来,我国制造业取得了长足的发展,可作为我国国民经济的支柱产业,在市场竞争日益激烈的今天,如何保持经济增长的持续性是摆在我国制造业面前的重要课题。随着知识经济时代的到来,知识慢慢成为企业价值成长的决定性因素,知识在创造、传播、获取、转化的过程中,创造了价值。而人力资本是知识价值创造的核心及源泉。因此,本文将对制造业的企业知识价值进行衡量,并研究人力资本、企业知识价值与企业价值的相关关系。
　　本文立足知识经济的时代背景,以沪市A股制造业企业为研究对象,关注“知识”这一特殊资源,借鉴计算无形价值法评估企业知识价值,引入知识价值创造的主要载体——人力资本,研究人力资本、企业知识价值与企业价值三者之间的内在联系。经过理论分析,企业知识价值可能在人力资本与企业价值之间起中介作用,于是构建相应的检验模型,验证企业知识价值的中介效应,在实证研究中,用高等教育水平和人均培训投入来衡量人力资本。实证结果发现:①高等教育水平和人均培训投入均显著正向影响企业价值;②高等教育水平和人均培训投入对企业知识价值有显著正影响;③企业知识价值对高等教育水平与企业价值起部分中介作用,对人均培训投入与企业价值起完全中介作用。
　　本文的最后对研究结果进行了总结,并针对研究结果对制造业企业的发展提出了相关建议,为企业价值增值寻找可能途径。