我国董事薪酬问题浅析

摘要

构建合理的董事薪酬制度,完善公司的治理结构,成为当前世界各国法学学者们讨论的热点之一。由美国次贷危机引发的全球金融海啸爆发后,董事的巨额薪酬被推到了风口浪尖。如何有效地激励董事,降低代理成本成为学者们研究的重点。美国、欧盟等国纷纷制定新法规来严格规范董事薪酬。目前,我国没有完善的规范董事薪酬的法律制度。因此,分析我国董事薪酬制度存在的问题,借鉴外国先进的治理经验,构建适合我国国情的董事薪酬制度,对于完善我国公司的治理结构,具有重要的意义。
　　本文从董事自定薪酬引发的问题入手,详细分析了自定薪酬的根源以及确定董事薪酬的基础和原则,最后提出完善我国董事薪酬制度的一些建议。全文主干分为三个部分,约1.5万字。
　　第一部分论述了董事自定薪酬引发的问题。主要论述了公司的薪酬战略、董事的薪酬构成、自定薪酬缺乏公信力以及自定薪酬的根源。通过分析公司的薪酬战略以及各国董事薪酬的构成,可以发现我国董事薪酬构成的不合理;通过对比分析董事薪酬数额的变化以及公司经营业绩的变化,可以发现董事薪酬飞速增长而有些公司业绩并未得以明显改善的事实;通过分析董事薪酬确定的主体以及确定的程序,可以发现董事自定薪酬的事实。董事自定的与业绩脱钩的薪酬引发了董事薪酬的正当性危机。
　　第二部分论述了确定董事薪酬的基础和原则。主要从代理成本的控制、股权结构的合理建构等角度论述了确定董事薪酬的基础。此外,该部分还论述了确定董事薪酬的三个原则即董事薪酬与公司业绩相结合的原则、短期激励与长期激励相结合的原则以及确定董事薪酬还应考虑股东和相关者的利益的原则。
　　第三部分提出完善我国董事薪酬制度的建议。经过前面两个部分的论述,我们已经得知我国董事薪酬制度存在的主要问题以及确定董事薪酬需要考虑的因素。本文通过借鉴国外成熟的治理经验,结合我国公司的实际情况,提出了完善我国董事薪酬制度的相关建议。

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引 言

一、董事自定薪酬引发的问题

（一）董事薪酬构成

（二）自定高薪缺乏公信力

（三）自定高薪的根源

二、确定董事薪酬的基础和原则

（一）确定董事薪酬的基础

（二）确定董事薪酬的原则

三、完善董事薪酬制度的建议

（一）充分发挥薪酬委员会的作用

（二）加强董事薪酬的信息披露

（三）强化股东监督机制

结 语

致谢

参考文献