论劳动合同条款的解释

摘要

本文由一则劳动合同争议的案例切入,从案例所涉劳动合同的两个条款之间存在的矛盾进行分析,就其应界定为固定期限合同还是无固定期限合同、一个合同还是多个合同以及其为附终止条件的合同还是为约定解除权的合同三个方面分别并联系着以合同解释的方法一一剖析作答,在此过程中理解和体现合同解释所遵循的原则,即合理的、合法的和有效的意思优先于规则,有利于公共利益的解释优先于规则,不利于起草人的解释优先于规则,特定类型条款的解释规则,根据交易惯例、误解和“法定”条款进行解释的规则,技术性术语和专门术语的解释规则等等;同时,在此过程中,亦理解和体现出合同解释的意义和价值,即法院通过解释合同而赋予合同合理的、合法的、公平的含义,从而有利于公共利益、提高消费者的平等地位、提高效率,在当事人之间重新分配权力和财富,以及保护人们免于他们的计算错误等等。当事人对合同的条款理解有争议的,应当按照合同所使用的词句、合同的有关条款、合同的目的、交易习惯以及诚实信用原则,确定该条款的真实意思。
　　合同解释的目的不仅是一种心理及一种规范性概念,同时也是一种法律上的建构。由于合同解释所欲达至的目标是一种合理的、妥当的结果。所以,根据目的解释就不能仅仅以对当事人的心理学分析来完成,同时还要将外部世界所形成的既定价值观、道德观、现实的政治经济条件以及法律制度的要求等等融入到合同的目的当中。在合同纠纷中,合同的解释具有不可替代的功能。合同解释或者意思表示的解释并非一个单一的公式性的过程,而是一个复杂的、融合多种因素的过程,既有事实上的认定,因而就会涉及到证据的问题;更是价值判断、利益衡量的过程,因而就需要进行规范的、价值的以及法解释学上的分析,也因此往往是一个法律问题。合同解释的过程是从此处到彼处再返回到此处的不断循环往复的过程,不断地从起点出发又不断地返回到起点的过程。这就要求法官在解释合同时,始终保持怵惕之心,不断地回过头来检验这些前见,修正这些前理解,最后达至一种合理的、公平的、妥当的解释结论。

目录

内容摘要

Abstract

一、案情简介及争议焦点

（一） 案情简介

（二） 争议焦点

二、合同的体系解释——期限为1年吗

三、合同的客观目的与主观目的：一个合同还是多个合同

四、法律解释与合同解释：附终止条件还是约定解除权

五、余论：合同解释的功能与特点

参考文献