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声明
一、绪论
(一)问题的提出
(二)研究的意义
(三)文献综述
(四)研究方法
二、 内江市幼儿教师职业倦怠现状
(一)内江市幼儿教师职业倦怠总体状况
(二)不同类型幼儿园教师职业倦怠状况
(三)不同年龄幼儿教师职业倦怠状况
(四)不同教龄幼儿教师职业倦怠状况
(五)不同婚姻状况幼儿教师职业倦怠状况
(六)不同职称幼儿教师职业倦怠状况
(七)不同职务幼儿教师职业倦怠状况
(八)不同学历或年龄班幼儿教师职业倦怠状况
三、内江市幼儿教师职业倦怠的影响因素分析
(一)社会因素对幼儿教师职业倦怠的影响
(二)职业因素对幼儿教师职业倦怠的影响
(三)组织因素对幼儿教师职业倦怠的影响
(四)个人背景因素对幼儿教师职业倦怠的影响
四、缓解幼儿教师职业倦怠的思考与建议
(一)提高幼儿教师社会经济地位
(二)对幼儿教师职业建立合理的期望
(三)社会与家庭承担相应的教育职责
(四)增加教师工作的自主性与可控性
(五)运用激励机制,提高幼儿教师成就感
(六)建立良好的幼儿园组织文化
(七)加强对不同专业发展阶段幼儿教师的培养
(八)加强幼儿教师心理健康教育
五、结语
(一)研究结论
(二)本研究的不足之处
(三)本研究今后努力的方向
参考文献
附录
致 谢