国内应届高校毕业生网络求职行为研究

摘要

本文以应届高校毕业生为研究对象，对其网络求职行为进行了实证研究。
　　 首先在文献调研、访谈的基础上提出了应届高校毕业生网络求职强度的5个测量维度，结合问卷调查数据，利用统计分析方法，探讨了网络求职强度与网络求职结果的相关关系、不同人口统计学特征的毕业生在网络求职强度和网络求职结果上存在的差异，从而得出以下主要研究结论：
　　 ①网络求职强度可以从5个维度进行测量：网络求职时间花费、网络求职频率、电子简历及求职信准备、网络求职广度、笔试/面试准备。
　　 ②不同性别、学历层次、英语水平、计算机水平的毕业生网络求职强度和网络求职结果均存在差异，只是差异的大小不同而已。
　　 ③网络求职强度各维度与网络求职结果之间存在着显著的相关关系，其中，网络求职时间花费、网络求职频率、电子简历及求职信准备、网络求职广度与获得笔试/面试职位数量正相关；网络求职时间花费、网络求职广度与网投效率相关关系显著；网络求职时间花费、网络求职频率、电子简历及求职信准备与等待笔试/面试时间长短相关；网络求职时间花费、电子简历及求职信准备、网络求职广度与获得职位录用数量正相关；笔试/面试准备强度与获得职位录用数量显著相关。本文提出了6点针对正在求职的毕业生和在校大学生的网络求职建议。

目录

文摘

英文文摘

论文说明:图表目录

声明

第1章绪论

1.1研究背景及意义

1.2研究对象

1.3本文主要研究内容

1.4研究方法

第2章文献探讨

2.1关于求职行为的研究

2.1.1求职行为定义

2.1.2求职行为度量

2.1.3求职强度

2.1.4求职过程

2.1.5个体求职过程中行为变化

2.1.6大学生求职行为实证研究

2.2关于网络求职的研究

2.2.1国外研究现状

2.2.2国内研究现状

第3章研究设计

3.1网络求职强度测量

3.1.1网络求职过程

3.1.2网络求职强度测量

3.1.3影响网络求职强度的个体因素

3.2研究模型

3.3研究问题与假设

3.4问卷设计

第4章应届高校毕业生网络求职行为实证研究

4.1调查过程

4.1.1预调查

4.1.2正式调查

4.2数据分析

4.2.1样本统计描述

4.2.2毕业生个人特征与网络求职强度方差分析

4.2.3毕业生个人特征与网络求职结果方差分析

4.2.4网络求职强度与网络求职结果的相关分析

4.3研究结论

4.3.1毕业生网络求职强度较一致

4.3.2毕业生网络求职强度及网络求职结果受个人特征的影响

4.3.3网络求职强度各维度与网络求职结果的相关关系各异

4.4根据研究结论提出的相关建议

4.4.1提前网络求职准备期

4.4.2增强网申耐心、认真进行网申

4.4.3积极使用求职论坛

4.4.4特别重视简历和求职信准备

4.4.5拓宽网络求职广度

4.4.6重视笔试/面试准备

第5章总结与展望

5.1研究创新

5.2研究不足

5.3研究展望

参考文献

附录

致谢

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