声明
摘要
1 问题的提出
2 文献综述
2.1 心理控制源
2.1.1 心理控制源的来源和界定
2.1.2 与心理控制源有关的研究
2.1.3 心理控制源的测量
2.2 组织嵌入
2.2.1 组织嵌入的来源和界定
2.2.2 组织嵌入的维度
2.2.3 组织嵌入的相关研究
2.2.4 组织嵌入的测量
2.3 非工作上网行为
2.3.1 非工作上网行为的涵义
2.3.2 非工作上网行为的相关研究
2.3.3 非工作上网行为的分类与测量
2.4 以往研究的启示和本研究意义
2.4.1 以往研究启示
2.4.2 本研究意义
3 研究设计
3.1 研究思路与假设
3.1.1 研究思路
3.1.2 研究假设
3.2 研究对象
3.3 研究方法
3.4 研究工具
3.4.1 心理控制源量表
3.4.2 组织嵌入量表
3.4.3 非工作上网行为量表
4 数据分析
4.1 描述性统计
4.2 差异性分析
4.2.1 心理控制源的差异性检验
4.2.2 组织嵌入的差异性检验
4.2.3 非工作上网行为的差异性检验
4.3 相关分析
4.3.1 心理控制源与非工作上网行为的相关分析
4.3.2 组织嵌入与非工作上网行为的相关分析
4.3.3 心理控制源与组织嵌入的相关分析
4.4 回归分析
4.4.1 心理控制源对非工作上网行为的回归分析
4.4.2 组织嵌入对非工作上网行为的回归分析
4.4.3 心理控制源、组织嵌入各维度对非工作上网行为的多元回归分析
4.5 中介效应检验
5 讨论
5.1 员工心理控制源、工作嵌入与非工作上网行为的群体特点
5.1.1 员工心理控制源的群体特点和人口学变量差异分析
5.1.2 员工组织嵌入的群体特点和人口学变量差异分析
5.1.3 员工非工作上网行为的群体特点和人口学变量差异分析
5.2 心理控制源、组织嵌入和非工作上网行为三者关系的讨论
6 研究结论、局限与展望
6.1 结论与建议
6.1.1 研究结论
6.1.2 建议
6.2 研究中的不足与展望
参考文献
附录
致谢