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目 录
工作—家庭冲突与员工离职倾向的关系研究
——以组织支持感为调节变量
摘 要
Study on the Relationship between Work-family Conf
ABSTRACT
1 绪论
1.1研究背景
1.2 研究意义
1.2.1 理论意义
1.2.2 现实意义
1.3 研究内容与结构
1.4 研究方法
1.4.1文献分析法
1.4.2问卷调查法
1.4.3统计分析法
2 相关概念及研究综述
2.1工作—家庭冲突的相关研究综述
2.1.1工作—家庭冲突的概念
2.1.2工作—家庭冲突的前因变量研究
2.1.3工作—家庭冲突的结果变量研究
2.1.4工作—家庭冲突的维度和测量
2.2组织支持感的相关研究综述
2.2.1组织支持感的概念
2.2.2组织支持感的结果变量研究
2.2.3组织支持感的维度和测量
2.2.4作为调节变量的组织支持感
2.3 离职倾向的相关研究综述
2.3.1 离职倾向的概念
2.3.2 离职倾向的测量
2.3.3 离职倾向的影响因素
2.4工作—家庭冲突、离职倾向与组织支持感的相互关系研究
2.4.1工作—家庭冲突与离职倾向之间的关系研究
2.4.2组织支持感与工作—家庭冲突之间的关系研究
2.4.3组织支持感与离职倾向之间的关系研究
2.5 研究述评
3 相关假设与模型构建
3.1理论基础
3.1.1角色冲突理论
3.1.2社会交换理论
3.1.3工作家庭冲突的因果模型
3.2模型的设计
3.2.1变量的界定
3.2.2研究模型
3.3研究假设
3.4量表设计
3.4.1 工作—家庭冲突量表
3.4.2 组织支持感量表
3.4.3 离职倾向量表
4 数据统计与实证结果分析
4.1描述性统计分析
4.1.1样本的描述性统计分析
4.1.2各个变量的描述性统计分析
4.2信度与效度检验
4.2.1信度分析
4.2.2效度分析
4.3各个变量在人口统计学变量上的方差分析
4.3.1不同性别对各因素的T检验
4.3.2年龄的方差分析
4.3.3家庭结构的方差分析
4.3.4教育程度的方差分析
4.3.5企业性质的方差分析
4.3.6职务级别的方差分析
4.3.7工作年限的方差分析
4.4相关性分析
4.4.1工作—家庭冲突与离职倾向的相关分析
4.4.2组织支持感与工作—家庭冲突的相关分析
4.4.3组织支持感与离职倾向的相关分析
4.5回归分析
4.5.1工作—家庭冲突对离职倾向的回归分析
4.5.2组织支持感对离职倾向的回归分析
4.6组织支持感对于工作—家庭冲突和离职倾向关系的调节作用
4.6.1组织支持感对工作—家庭冲突预离职倾向的调节作用
4.6.2组织支持感对时间冲突与离职倾向关系的调节作用
4.6.3组织支持感对压力冲突与离职倾向关系的调节作用
4.6.4组织支持感对行为冲突与离职倾向关系的调节作用
5 研究结论与对策建议
5.1研究结论
5.2管理建议
5.3研究局限性与展望
5.3.1研究局限性
5.3.2 研究展望
参考文献
附录
致谢
