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论文说明:图表目录
独创性声明和关于论文使用授权的说明
第一章绪论
1.1问题的提出
1.2研究现状及评述
1.3理论指导
1.4研究思路
1.5概念界定
1.6研究方法
第二章影响高校后勤系统人事改革的环境因素分析
2.1政治经济体制对高等教育体制的影响
2.2高校系统内部有着进行后勤人事改革的动力
2.3第三产业的蓬勃发展要求后勤系统进行人事制度改革以适应市场的需要
2.4劳动力市场的形成加快高校后勤系统人事制度改革步伐
第三章高校后勤社会化过程中的人事分配制度改革
3.1高校后勤社会化的基本模式
3.2高校后勤社会化过程中人事分配改革的经验和做法
3.3高校后勤社会化改革中人事改革的困局
第四章高校后勤系统人力资源的现状和变化趋势分析
4.1高校后勤系统人力资源的现状
4.2高校后勤系统人力资源结构的变化趋势及成因分析
第五章高校后勤人事改革中各相关利益群体的心态分析
5.1高校后勤系统人事分配制度改革中的相关利益群体
5.2研究高校后勤系统各利益群体心态的意义
5.3各利益主体的利益得失及其成因
5.4各利益群体心态分析及其行为选择趋向
第六章结论和建议
6.1几个基本结论
6.2几点建议
6.3本研究有待于完善的地方
参考文献
附录
致谢
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