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第一章绪论
第一节研究背景
第二节研究目的和意义
第三节文献综述
第四节核心概念界定
第五节研究的视角和方法
第二章第二高中教师流失状况及消极影响
第一节教师流失状况
一、学校简介
二、教师流失状况
第二节教师流失的消极影响
一、对学校的消极影响
二、对个人的消极影响
第三章第二高中教师流失的因素分析
第一节学校因素
一、招聘政策不完善
二、绩效考评不合理
三、薪酬水平及发放方式不公平
四、教师的培训与发展空间不大
五、人文环境建设措施力度不够
第二节个人因素
一、工作成就感低
二、人际情境不和谐
三、不受学校忠诚度的限制
四、工作压力大
五、家族式管理的误区
第四章第二高中教师流失问题的管理对策
第一节建立合理的绩效考评体系
一、绩效考评体系设计的原则
二、绩效考评体系设计采用的方法
三、绩效考评指标的设计
四、绩效考评应用系统的设计
第二节实施教师的职业生涯计划
一、实施教师职业生涯计划的重要性
二、为教师提供职业生涯计划的环境
三、建立适合职业生涯计划的培训体系
四、实施教师职业生涯计划带来的思考
第三节营造先进的管理文化
一、理论依据
二、营造先进管理文化
结束语
参考文献
附录
致谢