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1 引言
1.1 研究背景
1.2 研究的目的、范围及意义
1.2.1 现实意义
1.2.2 理论意义
1.3 研究问题的提出
1.4 研究内容
2 文献综述
2.1 “玻璃天花板”相应理论
2.1.1 职业性别隔离
2.1.2 角色期待
2.1.3 偏好歧视理论
2.2 国内外相关实证研究
2.2.1 国外相关实证研究
2.2.2 国内相关实证研究
3 理论框架和研究方法
3.1 理论框架涉及的基本概念内涵
3.2 研究框架设计
3.3 研究工具
3.3.1 量表描述
3.3.2 量表的形式与计分
3.4 研究假设
4 数据统计结果
4.1 回收样本分析
4.1.1 个人背景信息统计结果
4.2 “玻璃天花板”的知觉
4.3 个人、家庭、社会及组织因素对玻璃天花板的影响
4.3.1 直观的观察
4.3.2 相关性分析
4.3.3 个人、家庭、社会以及组织分别对“玻璃天花板”感知度的影响
4.3.4 相关关系的检验
5 研究结论及建议
5.1 本研究的主要结论
5.2 建议
5.3 本研究的意义
5.4 本研究的不足和展望
参考文献
附录A 调查问卷
后记