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黄兴原; 赫英辉; 张晶;
大连工业大学管理学院人力资源管理系;
员工离职; 离职率; 女性员工; 人才资源; 第一资源; 因素分析; 人力资源管理者; Honda; 员工招聘; 麦肯锡公司;
机译:有效的组织支持和组织承诺对IT行业女性员工离职意愿的影响
机译:日本自行车交通事故的因素分析及自行车交通安全对策研究
机译:影响农村学校学生英语学习的因素分析及对策研究。
机译:影响南非IT行业中女性保留率的因素
机译:美国联邦官僚体系中员工离职的决定因素和后果
机译:上瘾治疗设置中员工离职和离职意图的预测因素:随着时间的变化
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机译:评估影响德克萨斯州奥斯汀员工绩效的因素。 publicTransit行业:首都麦德龙的案例研究
机译:预测年龄在35-45岁之间的健康女性和具有心血管风险因素的女性中取决于雌激素的疾病的方法
机译:个体预防健康女性和患有心血管疾病危险因素的女性中45岁以下的成虫相关疾病的方法
机译:血液因素监测分析及其用途
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