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摘 要
Abstract
目 录
附图索引
附表索引
第1章 绪 论
1.1 选题背景及意义
1.1.1 选题背景
1.1.2 选题意义
1.2 国内外研究现状
1.2.1 国内研究现状
1.2.2 国外研究现状
1.2.3 文献述评
1.3 研究内容与研究方法
1.3.1 研究内容与逻辑框架图
1.3.2 研究方法
第2章 理论基础
2.1 相关概念的界定
2.1.1 公共部门
2.1.2 玻璃天花板
2.1.3 性别刻板印象
2.2 社会资本理论
2.2.1 社会资本的界定
2.2.2 社会资本的特征
2.2.3 社会资本理论的分析层次
2.3社会资本研究视角的可行性分析
2.3.1 社会资本的社会治理功能
2.3.2 社会资本应用到女性职业发展中的价值
2.4公共部门女性职业发展特点
2.5公共部门女性职业玻璃天花板困境的社会资本分析框架
2.5.1 社会信任分析
2.5.2 互惠规范分析
2.5.3 关系网络分析
2.5.4 社会资本分析框架结构图
第3章 公共部门女性职业玻璃天花板困境表现及原 因分析
3.1 公共部门女性职业玻璃天花板的困境表现
3.1.1 高层任职性别比例总量失衡
3.1.2 高层任职性别比例结构失衡
3.1.3 女性处于非权力的外围参与
3.1.4 两性职业晋升机会不平等
3.2 公共部门女性职业玻璃天花板困境的原因分析
3.2.1 社会信任缺失
3.2.2 互惠规范失范
3.2.3 关系网络松散
第4章 国外经验借鉴
4.1 欧盟家庭友好政策
4.1.1 欧盟家庭友好政策的实施背景
4.1.2 欧盟家庭友好政策的内容
4.1.3 欧盟家庭友好政策的经验借鉴
4.1.4 小结
4.2 美国玻璃天花板委员会
4.2.1 美国玻璃天花板委员会的建立背景
4.2.2 美国玻璃天花板委员会报告的内容
4.2.3 美国玻璃天花板委员会的经验借鉴
4.2.4 小结
4.3 澳大利亚ATN技术网络
4.3.1 澳大利亚ATN技术网络的构建背景
4.3.2 澳大利亚ATN技术网络的构建内容
4.3.3 澳大利亚ATN技术网络的经验借鉴
4.3.4 小结
第5章 应对公共部门女性职业玻璃天花板困境的策略
5.1 增强社会信任
5.1.1 打破性别刻板印象
5.1.2 建立综合支持系统
5.1.3 重构平等性别话语环境
5.1.4 女性自我赋权与能力提升
5.2 建立互惠规范
5.2.1 将性别意识纳入决策主流
5.2.2 健全反歧视监督机制
5.2.3 培育公民意识
5.2.4 重塑社会评价标准
5.3 优化关系网络
5.3.1 增强女性干部队伍建设
5.3.2 丰富女性关系网络资源
5.3.3 增强女性关系网络回报
5.3.4 拓宽女性非正式沟通网络
结 论
参考文献
附录A 攻读学位期间所发表的学术论文目录
致谢
