国际化区域街道领导干部胜任力模型研究

摘要

当前，我国的改革开放和现代化建设正处在重要的历史转折时期。作为干部队伍重要组成部分的街道领导干部，因其角色和功能的特殊性、重要性、关键性，对一个区域的政治、经济、文化和社会发展具有举足轻重的作用，领导班子整体效能的强弱和干部队伍素质的高低是关系区域建设和发展的决定性因素。目前，经济全球化的迅速发展加速了国际化的进程，一些城市逐渐形成了庞大的国际化区域，由于国际化区域成员来自于世界各地，经济发展体现出国际多元化特点，在新形势下，如何适应区域国际化的发展，选拔合适的领导干部人才是国际化区域建设亟待解决的问题。
　　 本文从科学、易操作、具体可行的角度出发，以北京市X区国际化区域街道领导干部为研究对象，从理论与实践相结合的角度，对国际化背景下的街道领导干部的胜任力分为三个方面进行了探索研究。第一，综述理论和文献，以胜任力相关理论为基础，概括了胜任力的内涵、胜任力模型的类型、国内外研究成果，回顾了国内外关于公务员胜任力实践的经验。第二，在国际化大背景下，探讨了国际化区域的特点以及国际化区域对街道领导干部特殊的能力要求。第三，建立街道领导干部胜任力模型，在对胜任力相关理论文献进行综述的基础上，采用行为事件访谈法和问卷调查法，先后访谈和调查了北京市X区国际化区域500名街道领导干部，收集数据。然后通过定性和定量相结合的分析方法，初步建立了国际化区域街道领导干部胜任力模型。本文从公共部门人力资源管理的角度出发，以街道领导干部胜任力模型为基础构建了国际化区域街道领导干部人力资源管理体系，为其他城市国际化区域街道领导干部选拔任用、培训与开发、绩效考核与测评等方面提供参考。