人才创新环境评价指标体系研究——基于北京市朝阳区的实证研究

摘要

人才成为国家经济社会发展的重要标志和决定因素;创新是社会经济发展的灵魂和动力，创新环境是保障创新活动实现、促进创新能力提高的基础性条件。伴随着经济全球化和知识经济的发展，全球范围内出现了激烈的人才竞争，而人才竞争的关键在于人才创新潜力得以发挥环境的竞争。营造良好的人才创新环境，有利于人才引进、人才集聚和人才创新。
　　本文在理论研究和现实需求的基础上，结合专家建议构建了人才创新环境评价指标体系，包括企业外部环境和企业内部环境2个一级指标，政策环境、人才服务环境、社会生活环境、文化环境、经济发展环境、教育环境、工作环境和创新研发环境8个二级指标，政府服务、政府办事效率、政策制度及法律环境等33个三级指标，并运用层次分析法确定各指标权重。对北京市朝阳区653名人才进行问卷调查，运用模糊综合评价的方法对其进行实证研究，发现北京市朝阳区人才创新环境处于一般水平;并对二级指标进行评价排序，从高到低依次是经济发展环境、工作环境、政策环境、创新研发环境、文化环境、人才服务环境、教育环境和社会生活环境，从而得出北京市朝阳区人才创新环境的改善重点，进而提出完善北京市朝阳区人才创新环境的对策建议。

目录

声明

摘要

1 引言

1．1 研究背景、目的及意义

1．1．1 研究背景

1．1．2 研究目的

1．1．3 研究意义

1．2 研究思路和研究方法

1．2．1 研究思路

1．2．2 研究方法

1．3 研究内容

1．4 可能的创新点

2 文献综述

2．1 国外研究综述

2．1．1 关于创新的研究

2．1．2 关于创新环境的研究

2．2 国内研究综述

2．2．1 关于人才的研究

2．2．2 关于创新的研究

2．2．3 关于创新环境的研究

2．2．4 关于人才创新环境评价的研究

2．3 国内外研究评价

3 人才创新环境评价指标体系的构建

3．1 构建人才创新环境评价指标体系的设计原则及框架

3．1．1 构建人才位断环境评价指标体系的设计原则

3．1．2 构建人才创新环境评价指标体系的设计框架

3．2 人才创新环境评价指标体系的构建

3．2．1 人才创新环境评价指标体系的构建基础

3．2．2 人才创新环境评价指标体系的构成

3．2．3 人才创新环境评价指标体系中指标内涵

3．3 人才创新环境评价指标体系权重确定

3．3．1 层次分析法基本原理

3．3．2 层次分析法分析步骤(AHP)

3．3．3 指标权重的确定

4 北京市朝阳区人才创新环境实证评价研究

4．1 人才创新环境评价方法

4．2 北京市朝阳区人才创新环境评价实证分析

4．2．1 数据的来源与检验

4．2．2 北京市朝阳区人才戗新环境评价数据分析

4．3 北京市朝阳区人才创新环境评价结果分析

5 完善北京市朝阳区人才创新环境的建议

5．1 对北京市朝阳区政府的建议

5．2 对北京市朝阳区企业的建议

6 结论与展望

6．1 研究结论

6．2 研究不足及对未来的研究展望

参考文献

附录

在学期间发表的学术论文及研究成果

致谢