人才创新环境影响因素研究——基于北京市朝阳区的实证研究

摘要

当今世界，创新已经成为一个企业、地区乃至国家兴旺发达的不竭动力，创新正在日益成为提高企业竞争力和增强地区及国家综合实力的重要方式。同时，“人才资源是核心竞争力”这一理念也已经成为各界共识。人才作为创新活动的主体，是创新活动的根本源头，营造良好的创新环境来促进人才创新成为了企业、政府等社会各界的共同目标。因此，本文研究目的主要在于结合现实情况，探索人才创新环境的构成部分，发掘重要的影响因素，同时与人才所期望的状态寻找差距，进而为企业和政府提供相关对策和建议。
　　本文通过科学界定人才创新环境定义，根据人才创新环境的企业内、外部理论，从微观、中观到宏观三个层次提出了影响人才创新的企业内部环境、政府政策制度环境和区域公共环境三个方面的影响因素，进而根据相关原则和实地访谈对上述影响因素进行了因子分解，最终细化为22个具体因子。本文以北京市朝阳区组织部与首都经济贸易大学劳动经济学院合作进行的联合调查为初始数据来源，从中选取本文所需数据，使用SPSS16.0统计软件对以上因子进行了因子分析，验证了这一理论模型，最后通过现实状况和理想状态的比较得出北京市朝阳区创新环境的具体不足点，并提供相应的对策建议，以供相关政府、企事业单位决策借鉴，也希望本文的研究能对其他区域的人才创新环境建设和优化提供一定的参考。

目录

声明

摘要

1 引言

1．1 问题的提出

1．2 研究意义

1．2．1 理论意义

1．2．2 现实意义

1．3 国内外研究评述

1．3．1 国内研究述评

1．3．2 国外研究述评

1．4 研究方法

1．5 文章结构

2 人才创新环境理论基础

2．1 人才的界定

2．1．1 国内外对人才的界定

2．1．2 人才的分类

2．2 创新环境的界定

2．2．1 创新的界定

2．2．2 环境的界定

2．2．3 创新环境的界定

2．3 创新环境与人才的关系

2．3．1 相关理论基础

2．3．2 创新环境对人才的影响分析

2．4 人才创新环境影响因素的理论分析

2．4．1 人才创新环境影响因素研究遵循的原则

2．4．2 人才创新环境构成因素分析

3 研究假设与调查问卷

3．1 理论假设

3．2 问卷设计

3．3 样本来源

4 实证分析与讨论

4．1 北京市朝阳区概况

4．1．1 北京市朝阳区经济社会概况

4．1．2 北京市朝阳区人才事业发展概况

4．2 样本数据分析

4．2．1 调查样本描述性统计

4．2．2 人才创新环境现状

4．3 影响因素研究方法及结果

4．3．1 因子分析简介

4．3．2 信度效度检验

4．3．3 因子分析结果

4．4 数据分析结果讨论

5 问题与对策

5．1 人才创新环境问题分析

5．1．1 政府政策制度环境问题分析

5．1．2 企业内部环境问题分析

5．1．3 区域公共环境问题分析

5．2 人才创新环境对策建议

5．2．1 对朝阳区政府的建议

5．2．2 对朝阳区企业的建议

6 结论

7 本文的贡献与不足

7．1 本文的贡献

7．2 不足与展望

参考文献

附录

在学期间发表的学术论文及研究成果

后记