体面劳动感知对新生代员工敬业度的影响研究

摘要

伴随着社会的发展和前进，新生代员工已渐渐成为了社会的中流砥柱，成为各行各业最重要的生产力量。可是，在这些新生代员工中，由于他们从小接受的教育以及良好的生活环境使得他们无需为生计发愁，因而在挑选所从事的职业时，不仅仅考虑最基本、最单纯的薪酬等因素，而是考虑的更加全面、细致，无论是职业的成长性还是社会的认同度等，都在他们的考虑范围之内。更多的新生代员工愿意选择那些具有良好声誉且能够获得更多成长的体面劳动。体面劳动这一概念是由国际劳工组织提出的，自上世纪末提出以来，世界各个国家的专家、学者都对之开展了深入的研究、分析以及实践运用，并已获得了显著的成绩。如今，体面劳动这一名词已被愈来愈多的社会人士所关注，对于新生代员工而言，体面劳动感知对其工作的敬业度有着很大的影响。因此，本文在前人研究成果的基础上，对体面劳动感知的影响因素以及体面劳动感知与员工敬业度之间的关系进行研究，对企业新生代员工实现其体面劳动感知具有重要意义，也对企业的人力资源管理方面具有重要指导意义。
　　本文不再从宏观角度对体面劳动进行分析，而是研究基于微观层面的、具有我国国情特色的体面劳动，从体面劳动相关的感知、结构及员工敬业度等因素入手，对体面劳动的性质及内容进行研究分析，并在此基础上完成体面劳动由宏观向微观的延伸，进一步完善体面劳动的理论体系。其实践可操作性在于以新生代员工为主体研究对象，重点分析其对体面劳动的认知与感官，进而分析体面劳动感知结果对其敬业度的影响作用，为企业提升员工管理水平，提升员工的认可程度及满意水平，加强凝聚力与向心力从而提高经营效益提供有效的方法与策略。同时通过分析研究新生代员工的心理需要，为政府与企业共同努力提高工作质量，满足新生代员工对体面劳动的需要，提供行之有效的实践方案。通过文献研究法、访谈法、问卷调查法和实证分析法等方法从新生代员工的视角出发，分析得出影响新生代员工的体面工作感知度的因素有工作回报、工作负荷、职业成长、职业认可、组织地位、工作氛围等，并且员工的体面工作感知度越高，其敬业度越高。因此，要让员工具有较高的敬业度，企业应首先从影响员工体面工作感知的因子出发，着手提升员工的体面工作感知度，进而帮助企业更好的留住员工，令员工能够将更大的能力展现在工作中去。

目录

声明

摘要

1 绪论

1．1 研究背景与目的

1．2 研究意义

1．3 文献综述

1．4 研究方法

1．5 研究内容

2 体面劳动感知的影响因素分析及概念模型构建

2．1 体面劳动感知的影响因素分析

2．1．1 个体内在因素

2．1．2 外部环境因素

2．2 体面劳动感知的概念模型

3 研究设计与研究假设

3．1 变量的界定及测量工具的选择

3．2 问卷设计

3．3 数据收集与分析

3．4 研究假设

3．4．1 体面劳动感知对敬业度的影响

3．4．2 满意度在体面劳动感知与敬业度之间的中介作用

3．4．3 组织认同在体面劳动感知与敬业度之间的中介作用

4 实证分析

4．1 体面劳动感知与敬业度的方差分析

4．1．1 体面劳动感知的方差分析

4．1．2 敬业度的方差分析

4．2 体面劳动感知对新生代员工敬业度影响的检验

4．2．1 多重共线性检验

4．2．2 体面劳动感知对新生代员工敬业度的影响分析

4．3 员工满意度和组织认同感的中介作用检验

4．3．1 员工满意度的中介作用检验

4．3．2 组织认同感的中介作用检验

4．4 体面劳动感知对新生代员工敬业度的影响模型

5 新生代员工体面劳动感知的管理建议

5．1 重视员工福利

5．2 为员工提供良好的发展平台

5．3 建立健全的培训体系

5．4 保障员工丰富的工作与生活

总结

参考文献

致谢