建筑企业管理者满意度与离职倾向研究——以A建筑公司为例

摘要

近几年来，随着经济的发展和国家对固定资产投资规模的扩大，建筑技术的不断革新，使得建筑企业迎来了一个良好的发展机遇。但与此同时，建筑行业的人才流失现象严重失衡，尤其是管理人员流动加剧。本文通过实践与理论相结合，以A建筑集团企业的中基层管理人员为样本，对A企业的214位中基层管理者进行了问卷调查。调查结果采用SPSS软件进行效度信度分析，回归分析和方差分析，对调查结果进行了分析总结，并提出了相关的改进的措施。
　　本文通过对A建筑企业中基层管理人员工作满意度影响因素的研究，将工作满意度的影响因素归结为五个维度，分别是“工作回报满意度”、“工作环境满意度”、“制度与管理满意度”、“工作群体满意度”和“企业经营满意度”。根据人口统计因素的不同分别探索了其对工作满意度及其各维度和离职倾向的影响。同时也对工作满意度与离职倾向的相关性进行了探讨，调查结果显示工作满意度及其各维度均与离职倾向呈现负相关关系，同时综合建立的回归模型，得出最终结论，工作满意度及其的四个维度与离职倾向呈现出显著的负相关关系，其中“工作群体满意度”与离职倾向不存在负相关关系。针对A企业不同的管理者群体制定出提升工作满意度等措施，最终达到降低其管理者整体离职倾向的目的。

目录

声明

摘要

第1章 绪论

1．1 选题背景

1．2 研究意义

1．3 研究思路与研究方法

1．4 本文研究内容及创新点

第2章 相关理论及文献综述

2．1 工作满意度理论及文献综述

2．1．1 工作满意度的理论基础

2．1．2 工作满意度研究的文献综述

2．2 管理者满意度与离职倾向

2．2．1 工作满意度与离职倾向的研究

2．2．2 管理者满意度与离职倾向的文献综述

第3章 建筑企业管理人员分析

3．1 A建筑企业简介

3．2 企业的组织架构及管理者整体状况介绍

3．2．1 企业的组织架构

第4章 建筑企业管理者满意度调查及离职倾向研究

4．1 问卷的设计

4．2 研究假设

4．3 问卷的数据回收

4．3．1 工作满意度与离职倾向问卷信度分析和效度分析

4．3．2 样本的描述性统计分析

4．3．3 工作满意度及其各维度与离职倾向的影响

4．3．4 个体特征对工作满意度各因素与离职倾向的影响

4．4 结论

第5章 提高A建筑企业管理者满意度的建议及对策

第6章 研究的不足和对未来研究的建议

参考文献

附录

致谢