北京市安全人才胜任力模型构建研究

摘要

安全人才是安全生产事业的第一资源，是助推安全生产状况根本好转的强大动力。自安全科学诞生以来，学历教育、培训教育等途径培育的安全人才，他们的专业素质大大提升并保障了安全生产监管能力及安全管理水平。尤其实施“人才强安”战略以来，对安全人才队伍提出更高的要求，也有力地促进了我国安全生产状况明显好转。
　　然而，伴随着京津冀一体化战略的实施、疏解非首都功能的实施及安全产业的迅速发展，北京市安全人才的规模、素质需求正发生着重大变革。同时，自从胜任力理论引入到我国后，已经在各行业、各职业、各岗位得到了广泛的研究，本文以此为出发点进行详细研究，分析满足北京市安全生产工作需求、保证安全期望的人才所须要具备的素质特征，构建出北京市安全人才的胜任力模型。
　　本文首先通过文献检索对胜任力模型发展及安全科学人才的相关研究现状进行分析，并对所研究的安全人才的定义、类型给予界定，然后，从安全学科综合属性角度出发，分别从法律、文化、心理、管理等学科角度分析了对安全人才素质要求;接着，通过对北京市安全生产现状及人才调研分析掌握北京市安全生产特点和人才的现状;通过运用文献分析法、专家访谈法、调查问卷法、文本分析法四种方法收集胜任力指标，从而设计出北京市安全人才胜任力调查问卷;最后，通过对问卷的统计分析得出北京市安全人才胜任力模型由5个维度，31项胜任指标构成，并分析了个体变量胜任力的差异，依据得出的胜任力模型给出提高北京市人才胜任素质的对策建议。

目录

声明

摘要

1 绪论

1．1 研究背景

1．2 国内外研究现状

1．2．1 国外胜任力模型的研究状况

1．2．2 国内胜任力模型的研究状况

1．2．3 国内安全人才培养、培训和胜任力等研究状况

1．3 研究内容和研究意义

1．3．1 研究内容

1．3．2 研究意义

1．4 技术路线

2 安全人才胜任力相关理论

2．1 胜任力相关理论

2．1．1 胜任力概念

2．1．2 胜任力典型模型

2．1．3 胜任力模型的构建方法

2．1．4 胜任力模型的检验方法

2．2 安全人才及其胜任力的界定

2．2．1 安全人才的概念界定

2．2．2 北京市安全人才胜任力的内涵

2．3 相关学科理论分析

2．4 需求层次理论

2．5 事故致因理论

3 北京市安全状况分析及胜任力条目采集

3．1 北京市安全生产状况及特点分析

3．1．1 北京市安全生产状况

3．1．2 北京市安全生产特点分析

3．2 北京市安全人才状况

3．3 北京市安全人才胜任力条目采集

3．3．1 文本分析法

3．3．2 文献分析法

3．3．3 行为事件访谈

3．3．4 开放式问卷调查

3．3．5 专家提出的修改意见

3．4 测量量表的设计

3．4．1 胜任力条目

3．4．2 设计问卷原则

3．4．3 模型框架的提出

4 数据的收集及模型的建立

4．1 数据的收集及分析方法

4．1．1 研究样本和数据的收集

4．1．2 数据分析方法

4．2 预测试样本结果分析

4．2．1 预测样本分析

4．2．2 预测效度检验

4．2．3 预测信度检验

4．3 安全胜任力正式量表研究

4．3．1 样本描述

4．3．2 胜任力因子分析

4．4 安全人才胜任力结构的验证

4．5 个体因素在胜任力上的差异

4．5．1 性别上的差异

4．5．2 年龄上的差异

4．5．3 从业年限上的差异

4．5．4 评价主体上的差异

5 提高安全人才胜任力的对策

5．1 提供安全人才良好发展环境

5．2 北京市安全人才胜任力微观提升对策

6 结论与展望

6．1 本研究的结论

6．2 研究的不足与未来展望

6．2．1 研究的不足之处

6．2．2 未来展望

参考文献

致谢

附录

在学期间发表的学术论文