新生代员工工作价值观对工作绩效的影响研究——以人-主管匹配、领导-成员交换为中介变量

目录

声明

第1章 引言

1.1 研究背景与研究意义

1.2 相关概念界定

1.3 研究内容与结构

1.4 技术路线图与研究方法

1.5 本文创新点

第2章 文献综述

2.1 新生代员工

2.2 工作价值观

2.3 人-主管匹配

2.4 领导-成员交换

2.5 工作绩效

第3章 理论基础

3.1 人-环境匹配理论

3.2 社会交换理论

3.3 理论适用性讨论

第4章 研究模型与研究假设

4.1 研究模型

4.2 研究假设

第5章 新生代工作价值观统计分析

5.1 研究问题

5.2 研究方法

5.3 研究结果及分析

第6章 工作价值观对工作绩效的影响：链式中介

6.1 研究问题

6.2 研究方法

6.3 信度、效度、共同方法偏差检验

6.4 描述性统计分析

6.5 研究假设检验

第7章 研究结论与研究展望

7.1 研究结论

7.2 理论贡献与管理启示

7.3 研究不足与局限性

7.4 研究展望

参考文献

附录

附录A 主管问卷

附录B 员工问卷

附录C 调研企业名单

攻读博士学位期间取得的研究成果

致谢

作者简介