This paper concerns the specific problem of the critical levels of staff turnover in the information technology (IT) area in Hong Kong. The aim is to give advice to improve the management of IT personnel. IT management practices are compared with theories from human resource management. As the theories are mostly developed in a Western context, a grounded approach has been taken. An in-depth study of programmers and analyst programmers in Hong Kong was carried out at the time of a crisis in labour turnover. The level of crisis enabled this study to find underlying factors that may normally be more hidden. A low level of attachment to the organisation was found, with stronger ties towards the profession and professional development. There was also an apparent difference in the attitudes and practices of group work.
本文涉及香港信息技术(IT)领域人员流动关键水平的特定问题。目的是提出建议,以改善IT人员的管理。将IT管理实践与人力资源管理理论进行了比较。由于这些理论大多是在西方背景下发展的,因此采取了扎根的方法。在劳动力流失危机之时,对香港的程序员和分析程序员进行了深入研究。危机的程度使这项研究能够发现通常可能更隐蔽的潜在因素。发现对组织的依恋程度较低,与专业和职业发展之间的联系更加紧密。小组工作的态度和做法也明显不同。 P>
Faculty of Business, City Polytechnic of Hong Kong, Kowloon, Hong Kong;
School of Business, Curtin University of Technology, Perth, WA, Australia;
机译:人力资源管理(HRM)实践,全面质量管理(TQM)实践与竞争优势之间的关系
机译:人力资源管理政策和实践向过渡性业务系统的转移:以在越南运营的美国和日本跨国企业的绩效管理实践为例
机译:人力资源管理政策和实践向过渡性业务系统的转移:以在越南运营的美国和日本跨国企业的绩效管理实践为例
机译:桥接人力资源管理和运营管理:HRM实践,劳动力敏捷和工厂表现
机译:人力资源管理从业人员并购整合准备的现象学研究:组织文化,人力资本管理和变更管理的观点
机译:利用EcoTILLING和HRM技术对法布里(Fabry)患者进行基因筛选
机译:信息技术和通信及其在IT生命周期管理中的最佳实践信息技术和通信及其在IT生命周期管理中的最佳实践信息技术和通信及其在IT生命周期管理中的最佳实践