现代信息技术在人力资源管理中的应用

摘要

伴随着企业的不断发展和规模的不断扩大，企业内部的各项管理行为，包括人力资源管理，必须以科学，规范和高效的方式运转。一方面，随着环境的不断发展变化，企业在内部管理上也需要不断地进行调整改进，这就需要大量的、及时准确的数据为企业的各项分析决策提供科学有力的支持和帮助；另一方面，随着制度建设的不断加强，在各项规章制度的执行落实上需要做大量的、例行性的工作，这就需要必须有很高的处理效率。本文对实际工作中所遇到的一些问题，以及通过学习专业书籍后的一些体会加以整理，就电网企业人力资源管理工作中的一些共性的问题加以探讨和解决，通过设计建设人力资源信息管理支持系统，对现有各方面的资源进行整合，从而为企业的发展提供坚强的人力资源保证，并在潍坊供电公司进行了实际应用。

目录

文摘

英文文摘

声明

第一章 引言

1.1研究背景与意义

1.1.1研究背景

1.1.2理论意义

1.1.3现实意义

1.2本文的创新点

第二章 国内外研究动态

2.1对人力资源管理的认识

2.2国内外具体实施情况

2.3人力资源管理信息化的应用情况

第三章 研究思路与方法

3.1研究思路

3.2工作方法

3.3特点

第四章 电力系统人事管理现状及分析

4.1我国电力系统目前的人事管理现状

4.2对未来发展的分析

第五章 人力资源管理信息系统设计

5.1潍坊供电公司基本情况介绍

5.1.1总体情况

5.1.2本部的组织机构

5.1.3人事管理

5.2人力资源管理信息支持系统的设计

5.2.1设计目的

5.2.2设计原则

5.3系统模型

5.3.1基础构架

5.3.2开发工具

5.3.3软件设计

第六章 系统应用及改进

结论

参考文献

致谢

在学期间发表的学术论文和参加科研情况