Online Labor Markets; Hiring Bias; Gender Stereotypes; Matching; Quasi-experiment;
机译:不确定性下的整合:在线招聘决策中对性别定型观念的依赖
机译:学会雇用? 招聘作为合同劳动力的在线市场的动态体验学习过程
机译:招聘在线劳动力市场的偏好:女性招聘偏见的证据
机译:在线劳动力市场招聘偏见:性别陈规定型观念
机译:对表情面孔的注意偏见和性别情感刻板印象的作用
机译:工资不平等的持续存在:匿名在线劳动力市场中的性别工资差距