机译:真正的领导对基于项目的组织中的员工创造力的影响,其中包括工作参与和心理授权的中介作用
机译:赋予领导权对员工语音行为的影响:心理赋权调解作用
机译:将领导能力的授予行为与员工的态度和行为意图联系起来测试心理能力的中介作用
机译:基于灰色偏好的心理授权在边界员工单位中的关键作用
机译:预测员工敬业度:探讨韩国组织中的变革型领导,权力距离取向,心理集体主义和心理赋权的作用。
机译:探索道德领导对语音行为的影响:领导与成员之间的交流心理安全和心理赋权如何影响员工表达意见的意愿
机译:将结构赋权与员工驱动的创新联系起来:心理赋权的调解作用