Linking Structural Empowerment to Employee-Driven Innovation: The Mediating Role of Psychological Empowerment

机译：将领导能力的授予行为与员工的态度和行为意图联系起来测试心理能力的中介作用

机译：赋权领导权对知识共享的影响：介导心理赋权与心理资本的作用

机译：联系赋权领导和工作态度：心理赋权的作用

机译：授权行为和心理授权：LMX的中介作用和控制源的调节作用

机译：组织承诺和工作满意度对心理授权的领导力调解。

机译：将无节制的组织文化与创新行为联系起来：心理赋权和变革型领导的适度调解模型

机译：联系赋权领导，心理赋权，自我领导，创造性的参与和创造力：一个连续的调解模型

机译：十四卡车和小贩：十四是一个令人兴奋的概念，它将为澳大利亚农村和内陆社区以及澳大利亚经济带来创新和破坏。十四是一个基于云的应用程序，网站和数字电视台，用于澳大利亚的区域和农村地区，通过奖励性的商机，创新的服务，空前的协作以及通过丰富多彩的娱乐体验使社区团结起来，使人们能够改善生活。

机译：运行授权系统，运行授权方式

机译：在语音授权的操作与业务逻辑和程序产品之间进行协调的方法和设备